Cómo dejar su trabajo: 10 formas de hacerlo con gracia (2024)

Foto: SSPL a través de Getty Images

En mi experiencia escribiendo uncolumna de asesoramiento en el lugar de trabajo, la gente agoniza casi tantocómoaDeja tu trabajocomo lo hacen sobresi renunciar o noen primer lugar.La logística parece realmente disparar a las personas: ¿cuándo y cómo le dices a tu jefe?¿Qué pasa si está molesta o enojada?Tienes queEscribe una carta de renuncia?¿Cuánto aviso realmente necesitas dar?¿Deberías ser honesto en tu entrevista de salida?

Saquemos el misterio de renunciar caminando por todo el proceso.

Primero, ¿cómo se anuncia exactamente que está renunciando?

Si trabaja en el mismo lugar que su jefe, siéntese con ella y explique que tiene algunas noticias.Diga algo como: "Realmente disfruté trabajando aquí, pero recientemente me ofrecieron otro trabajo que no pude dejar pasar.Después de pensar mucho, decidí aceptarlo, y mi último día aquí lo hará antes del 27 de julio ".(Si no puede decir que ha disfrutado trabajando allí, puede dejar esa parte).

Si no trabaja en la misma ubicación, puede hacerlo por teléfono.Pero tengo una conversación cara a cara o de voz a voz;Esto no es algo para anunciar por correo electrónico a menos que esté en circunstancias inusuales y realmente no hay otra forma de llegar a su jefe.

¿Qué pasa si su jefe es difícil de precisar para una reunión o una llamada?

Si tu jefe esNormalmente difícil de alcanzar, especialmente con un aviso relativamente corto, deberá cambiar su enfoque normal.No debe esperar días y días antes de hablar, ya que eso reducirá la cantidad de notificación que puede dar o retrasar su fecha de inicio en su nuevo trabajo.En su lugar, deje a su jefe un correo de voz o envíe un correo electrónico explicando que tiene algo importante y sensible al tiempo para discutir y solicitar hablar con ella durante unos minutos hoy.(Sí, esto puede sonar siniestro. Sí, ella puede sospechar que está a punto de renunciar. Eso está bien. Eso es justo lo que tienes que hacer en esta situación, y la mayoría de los jefes lo entenderán, especialmente porque es lo mejor para los mejores intereses escuchar las noticias lo antes posible).

Si su jefe es completamente inalcanzable, como si está de vacaciones durante las próximas dos semanas, está bien dar su renuncia a RRHH o al jefe de su jefe.

¿Necesita escribir una carta de renuncia?

En las películas, a menudo se ve a las personas renunciando a través de una carta impresa que queda en el escritorio del jefe.En la vida real, una carta no es la forma en que entregaría las noticias (y en general, eso sería algo extraño).Pero su empleador podría pedirle que escriba una cartadespuésHablas con tu jefe, para que tengan la renuncia documentada para sus registros.

Si se le pide que escriba una carta, manténgala breve y dulce.Este no es el lugar para entrar en por qué te vas o qué te habría convencido de quedarte.Esto es solo una formalidad, y solo necesita decir algo como "Después de cuatro años en X Corps, he decidido seguir adelante, y esta carta es confirmar mi renuncia, a partir del 27 de julio. Les deseo a la organización lo mejor".

¿Deberías decirle a tu jefe las razones reales que te vas?

En la mayoría de los casos, es mejor que no te vuelvas negativorazones para partir, así odiaste la cultura o te sentiste tratado injustamente.Esas cosas pueden ser ciertas, pero corre el riesgo de dejar las cosas en una nota agria y cambiar el tipo de referencia que obtiene de su gerente en el futuro.(Un empleador ético no le dará una mala referencia simplemente por ser sincero, pero usted corre el riesgo de cambiar su recomendación de muy entusiasta a más tibio, incluso si solo está hecho inconscientemente).

En general, es mejor que atribuya su decisión a una oportunidad que no podría dejar pasar, queriendo más desafíos ("como saben, realmente he querido pasar al diseño web"), o mejores salarios o beneficios (es difícil discutir con "me ofrecieron un aumento del 30 por ciento").

¿Qué pasa si tu jefe reacciona mal?

Su jefe puede estar decepcionado o incluso frustrado al escuchar las noticias: las renuncias pueden ser inconvenientes incluso en las mejores circunstancias.Pero si su jefe es razonable o profesional, lo reunirá rápidamente y reconocerá que es perfectamente normal que las personas sigan adelante, incluso si no es ideal para ella.Sin embargo, ocasionalmente algunos jefesmanejar las renuncias realmente malY tómalos como traiciones personales.Para el registro, esto es ridículo.Pero si le sucede, lo mejor que puede hacer es mantenerse profesional y mantenerse enfocado en la logística de la transición, como qué priorizar durante su tiempo restante y a quién entregar las cosas.

Si el comportamiento de su jefe es realmente exagerado y está siendo abiertamente hostil (¡lo cual es raro, pero sucede!), Siempre tienes la opción de decir algo como: "Me gustaría quedarme y ayudar con la transición, pero está claro que estás molesto conmigo.¿Sería mejor si me fuera ahora?(Obviamente, no ofrezca que si no está dispuesto a renunciar a que se le pague por los días restantes en su período de notificación, pero es una opción si solo desea salir de allí).

¿Qué pasa si tu jefe hace una contraoferta?

Si su jefe le ofrece más dinero para quedarse, es posible que tenga la tentación de tomarlo.Piense con cuidado antes de hacer eso, porque hay una razón por la que comenzóbúsqueda de trabajoEn primer lugar, y esos factores permanecerán una vez que se desglose el aumento del aumento.Además, el hecho de que necesitabas salir por la puerta paraTe paguen lo que valesNo es una gran señal, y es posible que sea más difícil obtener aumentos en el futuro.De hecho, la próxima vezEstás buscando un aumento, es posible que le digan: "Te dimos ese gran aumento cuando estabas pensando en irte".

¿Cuándo y cómo le dicen a sus compañeros de trabajo?

Por lo general, debes esperar y decirle a tu jefe primero, para que no lo escuchechismes de oficina.Pero una vez que hayas hecho eso, generalmente eres libre de contarles a tus compañeros de trabajo.Dependiendo de las normas de su oficina, puede informar a la gente individualmente o puede enviar un correo electrónico anunciando las noticias.No necesita entrar en todos los detalles sobre por qué se va;En general, es suficiente solo para explicar que ha aceptado otro trabajo y cuando su último día lo sea.(Por supuesto, puede compartir más con personas con las que está especialmente cerca si lo desea).

¿Cuánto aviso debe dar?

En la mayoría de los trabajos, se espera que notifique dos semanas.En algunos trabajos, se espera que dé tres o cuatro semanas.En los EE. UU., Es muy inusual que se espera que dé más que eso.Algunas personas eligen avisar más que eso, si les gusta particularmente su empleador, quieren ayudar con la transición y confiar en el empleador para manejar bien el período de notificación (en lugar de, por ejemplo, expulsarlos antes).Pero la mayoría de la gente da dos semanas.

¿Cómo debe pasar el tiempo durante su período de notificación?

Los períodos de notificación están diseñados para permitirle transferir su trabajo o dejarlo en buena forma para que alguien más pueda hacerse cargo.Por lo tanto, es inteligente escribir documentación de sus procesos y contactos clave y dónde se encuentran los proyectos clave, organizar sus archivos y, en general, hacer lo que pueda para asegurarse de que quien reemplace que no herede el caos total.

¿Debería ser honesto en una entrevista de salida con recursos humanos o hablar sobre problemas al salir?

Desearía poder aconsejar a todos que sean honestos en las entrevistas de salida porque es importante que los empleadores escuchen sobre problemas y puedan solucionarlos.Pero la realidad es que, si bien eso podría estar en el mejor interés de su empleador, no siempre está en el tuyo.Por lo general, está bien dar comentarios honestos sobre cosas como el salario y los beneficios.Pero franqueza sobregestiónNo siempre es bienvenido y puede transmitirse a su gerente en lugar de tener confianza.No es su trabajo arriesgar sus relaciones y referencias futuras para proporcionar esa entrada.Y si su empresa realmente quiere escuchar los aportes de los empleados, el tiempo para que lo soliciten (¡y lo escuchen!) Fue antes de que ya se fuera.

Dicho esto, esta es una situación en la que debe tener en cuenta lo que sabe sobre cómo opera su empresa.Si los conoce para manejar bien la retroalimentación y con discreción, podría tener sentido proporcionar algunos.Pero si ha visto evidencia de que no lo hacen, no es un riesgo que deba correr.

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